哈電集團組織2019年優秀年輕領導人員培訓班學員座談會
來源：哈爾濱電氣集團有限公司
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發布時間：2019-04-15
4月11日，哈電集團在哈爾濱市委黨校舉行了一場別開生面的年輕干部座談會，集團公司黨委副書記兼黨校（管理學院）校（院）長孫智勇出席座談會，與“2019年優秀年輕領導人員培訓班”的全體學員進行了深入交流。
孫智勇認真聽取了6名學員代表的發言，并對每位學員的發言逐一作了點評。同時，針對大家現場提出的集團事業部制改革、基層黨建工作如何融入中心工作、年輕干部職業生涯發展等問題和學員們進行了充分地交流和探討。
孫智勇強調，年輕干部要堅持理論上的清醒，才能保證政治上的堅定，必須堅定搞好國有企業的信心和決心。在集團公司改革發展的過程中，既要看到當前面臨的嚴峻形勢，也要積極努力作為，推動集團公司實現高質量發展。
孫智勇結合個人經歷體會，對與會學員提出四點希望：一要養成勤于學習的習慣；二要在實踐中增長才干；三要增強調查研究的能力；四要擔當作為、履職盡責。
會后，孫智勇同哈爾濱市委黨校常務副校長孫永文進行了會談。孫智勇對哈爾濱市委黨校提供的支持表示感謝，希望依托哈爾濱市委黨校，加強雙方合作，提高集團公司黨校的辦學能力和教學水平，有效提升企業領導人員的黨性修養和能力素質，為集團實現高質量發展提供人才保障。
孫永文也表示，希望今后進一步深化教學合作，開展戰略協作，共同推進雙方的黨校建設。
6名學員代表如何認識“忠誠干凈擔當”？
鍋爐公司管子二分廠黨支部副書記兼副廠長 宮云飛
我認為要成為優秀的年輕干部，關鍵是要做到“忠誠干凈擔當”：一要強化理論學習，堅定理想信念，做到政治過硬、對黨忠誠，錘煉“永不動搖信仰”的品格，只有這樣才能不忘初心、行穩致遠；二要堅持腳踏實地，勇于實踐擔當，做到本領高強、功成有我，無懼困難與挑戰，在具體工作實踐中不斷成長成才；三是要涵養一身正氣，敬畏手中權力，做到作風優良、清正廉潔，扎牢廉潔從業的籬笆，成為組織和群眾信賴的干部。
佳電股份大型車間副主任 張東宇
年輕領導干部要不斷進行理論學習，堅持帶著問題學、理論聯系實際學，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，真正做到學懂弄通做實。要帶領群眾自覺抵制錯誤的思想觀念，在關鍵時候要做到該發聲時堅決發聲，該亮劍時堅決亮劍，堅決與雜音、噪音交鋒。要勇于擔當作為，只有經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。只有不斷在“摸爬滾打”中探索，在急事難事和危局險局中歷練，才能具備挑大梁、擔大任、干大事的本領。要心系職工，同廣大一線職工心在一處，干在一處。
動裝公司核電制造部副部長 李家華
作為年輕干部，必須牢固樹立宗旨意識，身體力行，以上率下，心系職工，服務群眾，努力鍛造良好的工作作風、樹立優秀的黨員干部形象。必須立足實際直面當前嚴峻的市場形勢、轉型發展的迫切要求，打贏“生存保衛戰”，推進集團公司“12348”發展戰略高效、高質量落地，不斷主動加壓、自我加壓，發揚亮劍精神，做創新驅動、轉型升級的引領者、帶動者、踐行者，做敢于擔當、治企有方、興企有為的優秀干部。
電機公司企業管理發展部副部長 王文章
我對一名優秀年輕干部成長的體會是：一是士有百行，以德為先。習近平總書記強調，領導干部要講政德，要明大德、守公德、嚴私德?！暗隆钡膬群浅ＸS富，其中一個具體體現就是不能脫離群眾，不忘初心；二是艱難困苦、玉汝于成。年輕領導干部的成長，最好的方式就是在實踐中摸爬滾打，在困難中砥礪磨練。工作最艱難、面臨挑戰最多之時，恰恰是成長最快之時；清閑安逸、輕輕松松度日，不覺間已落后于人；三是優秀是暫態，努力是常態。優秀是相對的，沒有人生來優秀，優秀更多也是后天努力的結果；也沒有人一直優秀，領導干部的自我革新沒有休止符。優秀，我們一直在路上，甚至才剛剛上路。
蒸汽發電事業部產品計劃處副處長 劉佰臣
我認為要成為優秀的年輕干部要做到以下幾點：一是牢記初心、使命，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從根源上筑牢思想之基，形成動力之源。筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”，踏踏實實為企業、員工辦好實事。二是大浪淘沙的宏觀環境無法改變，但可以眼睛向內，主動尋找差距不足，并直面問題困難積極應對，堅信辦法總比困難多。三是站在集團發展全局上看問題，想辦法，主動擔當作為，切切實實做好本職工作，在工作實踐中實現價值。
實業公司系統人勞處副處長 陳勇
此次培訓體現出集團公司黨委對年輕干部的成長寄予厚望，是難得的人生成長經歷和全新的工作體驗。作為年輕干部，一要筑信仰、堅信念、守忠誠，始終保持和自覺踐行對黨的絕對忠誠，筑牢思想防線，真正在靈魂上來一次深刻的洗禮；二要敢擔當、重實踐、勇創新，增強攻堅克難的勇氣和擔當，在迎接挑戰、經受苦難挫折中茁壯成長；三是要樹新風、立正氣、保清廉，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，樹立作風全面過硬的好形象。
