黃丹華主持召開中央企業企業文化建設工作座談會
來源：哈爾濱電氣集團公司
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發布時間：2013-04-25
為深入了解中央企業企業文化建設工作現狀，總結經驗，分析工作中存在的突出問題，研究下一步做好中央企業企業文化建設的思路及對策，近期，國資委召開多場中央企業企業文化建設工作座談會。國資委副主任、黨委委員黃丹華主持會議并講話。中國航天科技集團公司等15家企業介紹了本企業企業文化建設有關情況。部分中央企業企業文化建設工作分管領導及部門負責人、宣傳局有關負責同志出席會議。
黃丹華指出，企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業凝聚力和創造力的重要源泉。近年來，中央企業企業文化建設取得積極進展，創造了很多成功經驗，在引領企業發展、凝聚員工力量、塑造品牌形象、提升企業核心競爭力方面發揮了不可替代的作用。中央企業是中國特色社會主義的重要支柱、行業發展的排頭兵，一批企業已具備了發展成為具有國際競爭力的世界一流企業的基礎和條件，但是與國外一流企業相比，在軟實力方面還有不少差距。一流的企業必須要有一流的文化做支撐。要實現十二五做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業的目標，必須在打造硬實力的同時，努力提升文化軟實力，在企業文化建設方面走在前列、作出表率，以一流的企業文化引領戰略、提升管理、凝心聚力、鑄魂育人、塑造品牌，推動中央企業科學發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻更大力量。
黃丹華強調，文化建設是一個系統工程，不能一勞永逸，要始終遵循文化發展規律，做好頂層設計，整合企業管理資源和文化優勢，持續不懈地抓好文化建設，努力在企業發展的不同階段發揮好企業文化不同的功能作用。一是要始終以社會主義核心價值體系為引領，樹立正確的企業核心價值觀，形成符合市場經濟規律、適應企業發展階段、具有行業和企業特色的價值理念體系；二是要推動企業文化和企業改革發展深度融合，制定文化規劃，納入發展戰略，融入生產經營管理全過程，實現文化落地；三是要根據企業結構調整和轉型升級的需求，適應企業組織架構、發展戰略、管理階段的變化，不斷調整變革企業文化，與時俱進，不斷創新；四是要堅持領導率先垂范與員工全員參與相結合，上下一心，以文化人，不斷增強文化認同，激發員工創造活力；五是要加強組織保障和制度建設，形成企業文化建設長效運行機制，真正做到內化于心、外化于行、固化于制；六是要不斷總結經驗，深入探索研究企業文化支撐戰略、融入管理的具體方法和措施。不斷提升中央企業文化軟實力，為做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業提供有力的文化支撐。